Die oft übersehenen Vorzüge von Personaldienstleistungen hierzulande
jenny_b 25. Juli 2010
Die Branche der Zeitarbeit nimmt rapide an Beliebtheit zu und stetig zahlreichere Personen beschließen diesen Arbeitsweg einzuschlagen. Mittlerweile ist Leiharbeit eine Personaldienstleistung wie so manche andere, es gibt Zeitarbeiter in beinahe allen Berufszweigen, sei es im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich. Einige Personaldienstleister haben sich auf unterschiedliche Arbeitsfelder spezialisiert. So gibt es z .B. spezialisierte Zeitarbeitsfirmen, die ausschließlich kaufmännisches Personal von der Bürohilfe bis zur Chefsekretärin anbieten. Sogenannte Premium-Zeitarbeiter nennt man die Überlassung von Spitzenkräften aus fast allen Berufsbereichen, wie z .B. Techniker. Besser erklärt bedeutet Zeitarbeit einfach nur als “Arbeitnehmerüberlassung”: Unternehmen überlassen dabei ihre Arbeitskräfte entgeltlich an Dritte. Das Handeln nennt man Dreiecksverhältnis; Personallogistiker, Leiharbeiter und Kundenunternehmen sind vertraglich gebunden.
Dass zunehmend mehr Leute Gefallen an Zeitarbeit Deutschland finden, ist im Grunde nicht verwunderlich, es gibt viele positive Argumente die für eine Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sprechen. Als Zeitarbeiter hat man die Möglichkeit eine Spanne der Beschäftigungslosigkeit zu überbrücken oder zu beenden. Die Berufserfahrung, die man dabei gewinnt, kann sich als ungeheuer wichtig erweisen und sieht, falls gewünscht, in garantiert in keinem Curriculum Vitae schlecht aus. Als Zeitarbeiter verfügen Sie über die selben Rechte wie jeder „normale“ Mitarbeiter. Eine Frau, die z .B. in der Personallogistik beschäftigt ist, wird vertraglich trotz Unfall oder Schwangerschaft fortlaufend bezahlt ohne sich Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen zu müssen. Einzelheiten bezüglich der Vergütung sind schriftlich bestimmt und müssen ausgeführt werden.Vorzüge bringt Zeitarbeit auch für Arbeitgeber, falls jahreszeitlich bedingt sehr viele Aufträge einlaufen, die von den eigenen Mitarbeitern nicht in der angegebenen Zeit erfüllbar sind, können Firmen auf Leiharbeiter zurückgreifen. Gleichermaßen der entstandene Mangel an Arbeitskräften, zum Beispiel durch Krankheit oder Schwangerschaft, kann durch den kurzfristigen Einsatz von externen Arbeitern wieder ausgeglichen werden. Wenn sich ein solcher Zeitarbeiter als arbeitssam erweist und der Arbeitgeber zu der Zeit auf der Suche nach Fachkräften ist, passiert es nicht selten, dass ein Leiharbeiter übernommen wird und somit eine neue sichere Arbeitsstelle besitzt. Das ist der bekannte „Klebeeffekt“ und häufig suchen Firmen Angestellte von Zeitarbeitsfirmen nur für dieses Ziel.
